Récentes mesures pour l’emploi des citoyens émiratis dans les petites entreprises
Le Ministère des Ressources Humaines (MoHRE) des Émirats arabes unis a récemment introduit de nouvelles exigences visant à encourager l’émiratisation et à accroître la participation des citoyens émiratis dans le secteur privé à Dubaï et aux Émirats. Les entreprises comptant de 20 à 49 employés devront désormais recruter au moins un citoyen émirati d’ici 2024, et un autre d’ici 2025 (précédemment, seules les entreprises de plus de 50 employés étaient concernées).
Ces nouvelles exigences d’émiratisation élargies ouvrent de toutes nouvelles perspectives professionnelles pour les diplômés émiratis au sein des petites entreprises. Elles illustrent l’engagement constant des Émirats arabes unis à renforcer la présence des citoyens émiratis sur le marché du travail et à promouvoir une économie diversifiée et équilibrée. L’émiratisation joue un rôle essentiel en réduisant la dépendance à l’égard de la main-d’œuvre étrangère et en favorisant le développement des compétences locales, ce qui contribue activement à renforcer l’économie nationale dans son ensemble.
Extension des exigences d’émiratisation dans le secteur privé aux Emirats arabes unis
Comme mentionné précédemment, avant 2023, seules les entreprises aux Émirats arabes unis comptant 50 employés ou plus étaient tenues de respecter les objectifs d’embauche de citoyens des Émirats arabes unis. Cependant, ces exigences ont été élargies pour inclure désormais les entreprises privées de 14 secteurs, tels que l’immobilier, l’éducation, la construction et les soins de santé. L’objectif de cette expansion est d’encourager une plus grande participation des entreprises à l’initiative d’émiratisation, favorisant ainsi l’emploi des citoyens des Émirats arabes unis.
Cette évolution majeure signifie que toutes les entreprises aux Émirats arabes unis (ÉAU) seront désormais tenues d’employer au moins un citoyen émirati. Les objectifs d’émiratisation offrent ainsi de nouvelles perspectives et opportunités aux diplômés émiratis, notamment au sein des start-ups et des petites et moyennes entreprises (PME). En travaillant dans ces environnements dynamiques, ils pourront acquérir des compétences précieuses, développer leur talent et contribuer activement à la croissance de ces entreprises. Par conséquent, cette réforme renforce considérablement le rôle clé des Émiratis dans le paysage entrepreneurial, tout en favorisant leur épanouissement professionnel et en stimulant l’innovation au sein du secteur privé.
Ce que vous risquez en cas de non conformité avec les nouvelles exigences du MoHRE
Les entreprises de 20 à 49 employés qui ne respectent pas l’obligation d’embaucher au moins un Émirati d’ici 2024 seront soumises à une amende de 96 000 dirhams (26 000 dollars). De plus, celles qui ne satisferont pas à l’exigence d’employer deux Émiratis d’ici 2025 se verront infliger une amende accrue de 108 000 dirhams (30 000 dollars). Il n’est pas encore déterminé si l’exemption précédemment accordée aux entreprises des zones franches, comptant 50 employés ou plus, sera étendue aux entreprises de 20 à 49 employés.
Divers secteurs sont touchés par cette nouvelle réglementation, comprenant notamment l’information et les communications, les activités financières et d’assurance, l’immobilier, les activités professionnelles et techniques, les services administratifs et de soutien, les arts et le divertissement, l’exploitation minière et l’extraction de carrières, les industries de transformation, l’éducation, les soins de santé et l’action sociale, la construction, le commerce de gros et de détail, le transport et l’entreposage, ainsi que l’hôtellerie et les services de résidence.
Ces mesures ont pour objectif d’encourager les Émiratis à occuper des postes qualifiés dans le secteur privé. Elles s’inscrivent dans le cadre de la campagne d’émiratisation actuellement menée par le Dr Abdulrahman Al Awar, ministre des Ressources humaines et de l’Émiratisation, dans le cadre de la stratégie « We the UAE 2031 » des ÉAU, qui définit la voie de développement du pays pour la prochaine décennie.
Afin de respecter les objectifs fixés, les entreprises du secteur privé, avec un effectif de 50 employés ou plus, devaient garantir que 3% de leur personnel était constitué d’Émiratis d’ici juillet 2023. De plus, il a été précédemment annoncé que les entreprises devraient augmenter la proportion d’employés émiratis de 1% tous les six mois, avec des objectifs de 4% d’ici la fin de l’année, de 6% d’ici la fin de 2024, de 8% l’année suivante et de 10% d’ici la fin de 2026.
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